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　　招工正显得愈来愈难。

　　对于 HR 来说，不仅最合适的参选人愈来愈少，更重要的是，招工的生产成本资金投入也愈来愈大。

　　很多时候白白，招工需求没有清空，生产成本就已经开始损耗了。

　　不得已宣称，当招工技术难度愈来愈是定值，他们就更应该去找组织工作效率化、统计数据化的辅助工具来提供协助，以就可以确保招工组织工作是向着成功之路在行进。

　　所以，他们为提高招工组织工作效率，重新整理了这份破冰性超高、超新颖的招工软件包选集！其中包括了：

　　招工研究报告、雇员聘用预测、雇员离任预测、薪资看版、庶务重要信息看版、招工预测当月表、招工研究报告... ...

　　『数据资料表明』

　　申领方式：完全免费申领

　　辅助工具统计数据：500 份，领完止

　　『申领关键步骤』

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　　申明申领关键字：招工

　　方可以获取软件包完全免费申领

　　『软件包详细情况』

　　1、招工研究报告

　　招工，一定会牵涉到各种统计数据。

　　招工瘤果、生产成本分项、棒状数学模型之类统计数据，而要想把招工组织工作搞好，就必须要特别针对那些统计数据展开深入细致的预测。

　　这套系统的招工研究报告，能够帮你最大组织工作效率地对那些决定性统计数据展开利用预测。

　　2、薪资看版

　　无论子公司大小不一，薪资都是几项较大的生产成本。

　　同时，一间子公司的专业人才发展和组织情况，也能直接通过生动活泼全面性的薪资看版展现出出来。如果你是作为一个薪资路径的HR，那这个看版将成为你的组织工作法宝。

　　总之，这本薪资看版是全面性支持自订的，无论是文本还是统计数据，更动之后相关联的图象也会追随变化，十分方便快捷！

　　3、雇员聘用预测表

　　聘用，一直都是招工组织工作极为重要的一步。

　　很多子公司的人员流失问题，可能在招工面试上没有任何意外，但就是因为不注重聘用，不预测聘用的统计数据，才导致了招的人赶不上走的人。

　　这本图文并茂的预测表，能帮你从辅助工具层面解决这个问题。

　　4、雇员离任预测表

　　有了聘用，也一定也会遭遇离任。

　　即便他们招工的 HR，不是很喜欢这个消息，但雇员狠了心要离开，他们也没有办法。只能尽可能地含泪搞好离任预测，预防之后的离任现象发生。

　　5、招工当月报表

　　不少招工 HR，都会在月底或者月初展开总结复盘。

　　简历数量、到访率、聘用率、各部门的需求完成情况、新人聘用表现情况之类统计数据，都需要 HR 们做到心中有数。

　　但显然，这么多统计数据没有一套系统的辅助工具的话，将会给他们的组织工作造成极大地负担。所以，他们也业专门准备了系统且全面性的招工预测当月表。

　　6、招工研究报告模板