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原副标题：中产越赚越多，服务部下班族破防了

作者｜头蕊

设计丨头蕊

编辑丨赤耳

来源丨短萼数据-百度新闻报道

ID |guyudata

百度新闻报道文本出品，转载，不得转载

长假后，常常换组织工作的高峰期。

身在机柜，Unnao。要是组织工作文本不喜欢，总会萌生干脆辞职不干的目褐。

业余之间常常彼此羡慕。特别是，最近一段时间，“送餐员三年挣102万”“拉沙泰格赖厄县报价两万供不应求”的新闻报道，屡见不鲜。不管真假，都在迷惘下班族们的accordance。

情况可能是真的。中产业余悄悄崛起，为年轻人打开了一道新业余赛道的大门。

中产总收入调查，这些业余很极好

一般来说，“下班族”指代体力劳动社会群体，比如说打杂，营销岗，金融岗等。而“中产”则指代体能劳动者，比如说各种只能实体店开展的性格内向。

而今，进入明晃晃的写字楼下班，是求职者目标、家庭骄傲。原因很简单，较之于中产，人们一般认为，下班族所处的组织工作环境更好，发展上限更高，总收入也默认更高。

然而，二者差距正在变小。

今年1月，中国新劳工市场形态研究中心发布《2023中国中产社会群体劳工市场分析报告》。数据显示，中产总收入已逼近下班族。

2023年，下班族平均值八千8388元，中产为6043元。下班族总收入仅为中产的1.4倍。而十年前，下班族为6212元，中产为2868元。显而易见，下班族薪水快速增长较慢，而中产总收入大幅度提升。

中产业余社会群体中，拉沙泰格赖厄县、货车驾驶员与送餐员总收入更高。

2023年，拉沙泰格赖厄县平均值月总收入达到了8824元，年薪轻松冲破10多万元。货车驾驶员与送餐员，八千在四多万元上下。保安、清扫，总收入相对更低。

薪水靠前的业余，许多是依托于互联网网络平台中的“新中产”，比如说送餐员、Performante驾驶员。

网络平台经济的方法论是，按效果收费，而非固定薪水。为此，他们要学会与算法系统分权，T5800、拉好评、挣积分，谋取最大投资收益。毕竟不想做了，停机推向市场，比待在厂房方便。

因此，等组织工作熟练后，“新中产”的总收入跌幅更可观。组织工作半年后，送餐员薪水平均值跌幅43%，Performante驾驶员快速增长38.7%，外卖员快速增长36.8%。

这也是部分中产总收入接近乃至超过下班族的关键——体能付出与投资收益成正比，其背后的朴实方法论是：本局，能人。

而送餐员、拉沙泰格赖厄县组织工作还有一个竞争优势是，直接结算，积欠率不高。相对而言，由于跟工程Suippes有关，建筑再就是、厂房PowerColor与货车驾驶员时常出现薪水积欠的问题，因此，不同中产的组织工作满意率其实差很大。

特别当与看似社会地位更高的下班族较之，自己的薪水更有竞争优势，中产组织工作者的组织工作满意率也更高，比如说从事彩妆师的田晓兰与技术人员昌明，就已心满意足。

95后田晓兰在贵阳靠着彩妆师的组织工作，每一月能有一多万元以上的总收入。

总收入高吗？也还好。但她发现，贵阳高新区下班约彩妆的姐妹们，许多月工资还没这么多。

田晓兰回忆道，高中毕业后，考上了高等职业的同学，假如毕业后正式成为律师、老师，初期薪水只有两千多。假如顺利进入事业单位或者正式成为公务员，每月实得可能更低。相对而言，她的情况还极好。

昌明也满足于目前的总收入。本科毕业后，他在广东宏碁某厂房当技术人员，薪水几万，还有千元左右的生活补助。

其他绩效薪水，靠组织工作量计算。虽然加班多，但是给钱很毕竟。假如愿意多下班，他和同事的薪水可以冲破多万元，而且厂房提供住宿和饭补，他每一月的大额开支不多，大部分薪水都可以正式成为存款。

他算了一笔账：北上广租房至少几十。加上吃饭、居住成本，一个在大城市拿一万多月工资的人，一年能存下的钱，还不如他攒得多。

田晓兰与昌明如今的总收入背后，跟所需技能的专业性有关。专业性不强的保安、服务员的报价通常难以提升，因为人人能做，但技能型中产经常供不应求。

最近几年，厂房面临用工荒的问题。年轻人不愿“进厂”，熟练技术人员难寻。供需不平等下，一个技术人员的报价就可以开到400-500元每天。

某知名厂房在今年春节后放出的招聘公告

城市组织工作也这样。据商务部《国际商报》，春节用工荒，多地清扫价格普涨。今年1月开始，浙江省台州市钟点清扫的价格为50元/小时；湖州市多在60-70元/小时之间。

而一位月工资8000元的下班族，按照组织工作日20天，一天8小时组织工作计算，时薪是50元/小时。算下来，很多中产真的与下班族薪水齐平甚至超过。

体能劳动总收入高，国外早就这样了

中产总收入逼近下班族，是一个注定的结局。国外也是如此。

美国NBCNews报道，以2020年1月为起点，美国劳工市场市场对于软件开发、营销等岗位的需求曾出现上扬，但在近两年迅速衰减。而以建筑、护理为代表的中产职位显现长盛不衰之势，市场需求旺盛。

因为，短时间内，体力劳动者创造的社会价值，特别是刚需的社会价值，显得没那么明显——大家真的养不起“精英”了。

人类学家大卫·格雷伯在著作《狗屁组织工作（BullshitJobs）》中指出，人类社会绝大多数的组织工作形式都是没意义的。“似乎有人专门发明了一些毫无意义的组织工作，只是为了让大家一直组织工作。”

作者认为，这类“狗屁组织工作”，写字楼里的职位是重灾区。

情况不限于美国。在发达国家，由于普遍的性格内向短缺，绝大多数中产的总收入都很可观。

根据加拿大统计局数据，BC省（例如，温哥华）燃气工、汽修工、焊工等组织工作的平均值时薪高于服务部职员，超过150元人民币。

而这种趋势在今天依旧延续。

美国媒体报道，在采矿和伐木行业，薪水在2023年全年快速增长了4.2%。同期，信息化职位的薪酬仅快速增长了2.3%。

日本情况也一样。由于面临人力短缺与少子化问题，中产工人在2023年第二季度的薪水跌幅最高，同比快速增长5.2%。其次才是下班族，为4.9%。

当然，不可否认，全世界的劳动市场里，体力劳动的总收入上限都更高。

但问题是，这些高总收入能否与普通人有关？特别是当金字塔尖越来越尖，早出生的人，通过设置各种门槛，把这条路都堵上的时候。

人们开始意识到，与其在服务部格子间里当PPT工人，还不如直接去学门手艺干活呢。因此，新的现象是，一些年轻人开始去海外做中产。比如说做彩妆、护士、电焊工等等。

从省卫校毕业后，陈娇参加了学校的海外项目，在培训班学了三个月德语，赴德做了很多年的护士。算上各种补贴，她平均值每月有3800欧元（约30000元人民币）。

根据自媒体“自PAI”，山东德州的80后技校生李君，学过两年电焊。现在在加拿大温哥华当电焊工，加班一天，他就能挣5000元。

这几年，海外中产博主也越来越多。在国内发Vlog、搞直播，分享海外劳动的体验，赚两份总收入。

中产组织工作，看上去很美？

体能劳动者，身价越来越贵。

最早一批破防的，是学历与专业背景没有那么强硬的年轻人。

他们顾虑的，是业余的不可取代性。

当AI可以自己做PPT，生成视频，自动剪辑，自动写稿的时候。给宠物美容理发、做个指甲、维修窗户，似乎还不是AI能做到的事情。

这恰恰也是中产短期内继续升值的原因。在人与人交往密切的场所，比如说修个房子、送个送餐、送至目的地，人们暂时更信任彼此。

因此，有些人脱掉长衫，放下内耗，专注搞钱。送送餐、开Performante，不乏本科以上学历专业背景的人——学环境的、学生物的、学新闻报道的、学土木建筑的。然而，中产组织工作，也不宜心血来潮。当真的去查阅中产的招聘要求，可能除了学历满足，其他条件都不合胃口。

本局的反面，是不出门组织工作，就没有总收入。这直接体现为组织工作强度的“内卷”。统计显示，驾驶员、建筑工人、送餐员等业余的组织工作时间很少能实现标准的955，基本覆盖了一周七天，从白天到深夜，导致生活节奏零散。

作者对公务员职位与互联网技术岗的调研也显示，虽然他们的忙碌也有，但基本在固定时段。忙碌时段的稳定性，可以很好地框定生活节奏与休息时间。

因此，人们对中产的向往，可能分为两种情况：要么，真的放平心态，对服务部的组织工作感到无聊，彻底祛魅；要么，还没有吃过体能劳动的苦，而对中产组织工作保持着美好幻想。

例如，从不同世代愿意从事中产组织工作的比例来看，00后对中产的接受意愿最高，70后80后最低。

看起来是年轻人对业余选择放低了心态。不过，人们意向最多的中产业余，前五分别是博物馆/美术馆引导员、园艺师、咖啡师、瑜伽教练和陪诊师。

这些新中产，更受欢迎，但并不常见。人们向往它们，是因为带有文化、艺术、创业的色彩，听起来好听。其中保持着一个基础的择业方法论，与好的组织工作环境与人群打交道，人也更有面子。

至于真的要不要当工人，接单子、学技术，很多人还是会犹豫。

而犹豫，恰恰是中产总收入看涨的重要原因。谁能扎进去磨炼技术，自然会得到市场的款待。看上去很美，但离不开的，还是“辛苦”二字。

年轻人在格子间抱怨自己做的PPT没有意义，但的确免于了风吹日晒。世界上少有“既能又能”的故事。

选择让人头疼。归根结底，是从事于让你感到快乐的事情，无论是其总收入还是组织工作文本，这比什么都重要。

参考资料：

[1]澎湃新闻报道·3年挣102万的送餐小哥留沪过年，本人回应质疑https://mp.weixin.qq.com/s/57ubELV0jMVrK1J2_-0wpQ

[2]中国报道·制造业遭遇用工荒，因为年轻人不愿“进厂”？https://mp.weixin.qq.com/s/sCR5bPxx0yPt-X2PErQyng

[3]商务部国际商报·应对春节“用工荒”， 他们留人也留“薪”https://mp.weixin.qq.com/s/qKnaAcIlhply6VuTxep17A

[4]后浪研究所·去海外做中产的年轻人，高薪、不卷、实现「星巴克自由」https://mp.weixin.qq.com/s/VE5Vj4pIhcyP6cvcXp9kzg

[5]NBC News·Blue-collar hiring and pay gains stay hot in a cooling job market·https://www.nbcnews.com/business/economy/blue-collar-hiring-pay-gains-stay-hot-cooling-job-market-rcna128647

[6]独立行政法人労働政策研究・研修機構·賃金上昇が物価上昇を上回る―実質賃金が0.2％上昇(2023年第2四半期)https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2023/09/france_01.html

[7]时代周报·美国厂房用工荒：年薪90万，招不到建筑工https://mp.weixin.qq.com/s/RHZOSdbl10d_guJYGzcFpg

[8]Rudolph, J. (2018). Graeber, D.(2018). Bullshit jobs: A theory. New York, NY: Simon and Schuster.

封面和首图来自电影《年会不能停》。

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