帮雇员分担社会保险、个人所得税，究竟是不是收款？
帮雇员分担社会保险、分担个人所得税的难题。
许多好友会问，我子公司帮雇员分担了社会保险服务费，是并非收款？我子公司帮雇员分担了个人所得税服务费是并非进账？
子公司雇用雇员干活，你缴付相应的酬金是你的生产成本增加开支，你间接计入有关Nanded方可。
借：Nanded等有关专业课程
贷：应对老干部薪资
借：应对老干部薪资
贷：活期存款
这不就谁知了嘛，有必能？
至于社会保险和个人所得税，本来恒定我们理解的情况如果是，我民营企业把薪水缴付给你，接着你再领到那个钱就他们从里面拿一小部份出来交社会保险，交个人所得税。
比如说民营企业给你了1000，你领到那个1000后，就得从中掏出10交个人所得税，再掏出10交社会保险，他们剩下980。
但按目前的有关明确规定，缴付酬金须要个人所得税个人所得税，同时按社会保险有关明确规定，要如实备案交纳社会保险，所以子公司在缴付酬金时候也差一点下社会保险对个人如果交纳部份的金额，也是民营企业在缴付薪水时候差一点下这20，这缴付980给雇员，这20要个人所得税（一小部份备案个人所得税，一小部份交纳社会保险）。
不管是雇员他们拿了1000后去另行备案交纳，还是民营企业个人所得税，但民营企业的生产成本都是1000，不会即使是民营企业福费廷还是对个人另行交纳形式而改变。
民营企业分担的是应缴的薪水生产成本1000。
所以，在此种管理形式下，对个人的社会保险，对个人薪水的个人所得税只不过这类是薪水的组成部份，民营企业这类是分担了这块服务费。收款也恒定计入Nanded有关专业课程方可。
但事情并并非这么单纯，上面都是日常常规性操作，大家问的所谓的帮雇员分担社会保险、个人所得税的难题实质上也并并非那个常规性方法论。
这儿的方法论是，民营企业确保雇员领到手的就如果是1000，而并非980，在此种情况下，你民营企业如果要扣的个人所得税和社会保险，他们再原则上出，我雇员不出了，我拿1000的毛利润。
此种情况下，只不过民营企业前述经济负担了多少呢？1020。
那个难题的实质只不过是和雇员谈了一所得应缴的薪水，谈了应缴的薪水，民营企业是并非收款呢？
自然是要转换成应缴薪水来计入Nanded，即使民营企业帮雇员分担的个人所得税、社会保险实质上也是民营企业薪水开支的构成部份，确保雇员应缴薪水不变实质上是相当于变相提高了应缴薪水，增加了民营企业生产成本增加开支。
所以恒定收款只不过是转换成成应缴薪水，按应缴薪水收款。
比如说我们就假定雇员领到手确保1000，假定那个过程须要扣个人所得税，社会保险20，应缴薪水是1020（当然，前述反算应缴并并非这种单纯，这儿二哥只是假定）
借：Nanded等有关专业课程 1020
贷：应对老干部薪资 1020
借：应对老干部薪资 1020
贷：母蒋氏税赋-母蒋氏个人所得税 10
贷：其它应对款-社会保险 10
贷：活期存款 1000（实发）
也是这种做了，其本质是一个转换成到应缴薪水的情况，即使其本质上民营企业经济负担的是应缴薪水。
所以现实中，也有好友是这种处置的，给雇员1000是1000，我计入Nanded也是1000，如下：
借：Nanded等有关专业课程 1000
贷：应对老干部薪资 1000
借：应对老干部薪资 1000
贷：活期存款 1000（实发）
接着前述扣的社会保险和个人所得税间接计入营运外开支
借：营运外开支 20
贷：母蒋氏税赋-母蒋氏个人所得税 10
贷：其它应对款-社会保险 10
此种作法前述上也比较普遍，但此种作法只不过许多信用风险
信用风险1、民营企业个人所得税难以应缴计入，虽然服务费是民营企业前述缴付，但这类个人所得税和社会保险是对个人的服务费，民营企业要经济负担只能以薪水形式，此种以原则上记帐经济负担对个人服务费的形式在个人所得税应缴计入上有信用风险，会被认为是发生的和民营企业取得收入无关的开支。
也正是有此种难以应缴计入的信用风险，此种作法还有一个变型。
那是先挂其它预付款-雇员
借：其它预付款-雇员 20
贷：母蒋氏税赋-母蒋氏个人所得税 10
贷：其它应对款-社会保险 10
很显然，那个肯定是Lesneven的，后面时间长了再做减值损失来计入，只不过也是打暗渡陈仓，做减值处置只不过也可能该案。
关键这种做信用风险也不仅于此。
信用风险2、个人所得税备案基数的信用风险，实质上民营企业为雇员原则上经济负担的个人所得税也是民营企业缴付的薪水，这儿以实发薪水进账，可能备案个人所得税时候也是以实发薪水为基数备案，这种就人为减少了备案基数，存在少扣缴个人所得税的信用风险。
信用风险3、少备案社会保险基数的信用风险，按此种形式收款，民营企业往往也可能按前述1000备案社会保险基数，所以实质上也是少报基数了。
所以，前述上，如果你是正规核算的民营企业，我们一般不会这种收款，哪怕是人力资源部门和雇员谈了一所得应缴收入，所以实质上对民营企业来说，也是须要转换成成应缴收入，即使这部份你经济负担的个人所得税、社会保险实质上也是你薪水生产成本的一小部份，你如果加上这部份来收款和备案个人所得税和社会保险。
